Ali职员和工人捉弄:Ali大文化娱乐裁员开头,撤消比例约30%~40%!

职场就是一个江湖。在这个江湖中有这么一种外星生物,那就是程序猿,这个于知识,智商都异与其他行业的群体。闷骚、清高,自负,自傲,都是这个群体最鲜明的标签。对外界就不说了,对比其他程序员或者其他公司的技术,也会表现出自我,甚至出现盲目的优越感。总能找到那么几个优与别人的地方。这不,就有阿里的员工开始鄙视腾讯的技术了,怎么回事,一起来看看。

18年下半年到现在,互联网各大公司开始优化裁员不断。裁员成了一个频繁出现又让大家惴惴不安的话题。招人裁员本是企业的正常经营活动,无可厚非,很多公司用「优化调整」替代了「裁员」这个听起来有点打击性的词。这不,今天就有阿里文娱的职场人,他就直接宣布阿里大文娱开始「裁员」了。

在大厂上班哪有轻松可言,加班是常态,甚至通宵都很正常,即使如此但也有不少人挤破头想去大厂,毕竟薪酬丰厚,相对小厂来说大厂各方面更加稳定,即便加班很多,但为了高薪也能忍受。

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在互联网职场论坛,一位阿里的程序员吐槽到。腾讯的技术真的是一言难尽……起码落后阿里5年以上……特别是腾讯云……我都不知道之前的人怎么用得下去的,真的太挫了,没有统一IDE,数据仓库调度系统居然不支持SQL,得用PYTHON包装起来,在每个脚本上连接TDW,然后人肉上传文本文件?腾讯云现在的易用性还比不过10年前的阿里云…对你没看错…他的易用性是倒退的……靠绑架合作伙伴强上的。关键他们压根不觉得自己的落后,都不肯改稳定性也挺搓的……2b产品的核心就是服务啊。吹自己的大数据平台并发多好有毛用,人家甲方不看这个。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

“阿里大文娱裁员开始啦,据说优酷,淘票票,大麦要合并,产品研发裁撤比例约30%~40%,被约谈的来报道吧”这样的吐槽瞬间炸翻网络,网友开始议论纷纷。一起先来看看网友都怎么说。

在互联网职场吐槽论坛,一名阿里员工怨声载道,表达了各方面的不满,其这样吐槽到:千万别来杭州,加班之都,一个个都不要命的,同样是阿里,北京10点都走了,杭州12点灯火通明!

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显然楼主觉得内心不平衡,同为阿里一个加班少,一个加班多,想想心有不甘,但自己又改变不了现实,站在理性的角度来看也很正常,杭州作为阿里的大本营,强度自然要高于其他分公司,当然也和环境有关,部门的人都不走,自己也不好意思走。

有网友就回怼到。你拿一家公司强势部门和另一家公司的冷门部门比技术有意思吗?比如清华厉害吧,但是关于船的技术不如河海大学,你就说清华落后河海大学5年。

“实名说下优酷可能裁员达到50%”

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也有网友说到。腾讯云本来就是一群混子做的东西,我也有同感,腾讯云产品思维上是真的很挫。哪位了解的说一下,5年前的阿里云比现在的腾讯云还牛逼吗。

“优酷搞成这样也没见着有啥好转。自制综艺的舞台效果连腾讯视频都赶不上妄论爱奇艺了,视频IP又没腾讯视频多,从老大变成千年老三,负责人还贪腐,用户体验烂,也没看见有谁承担责任”

在贴文最下方楼主还补充来杭州的经历,看起来颇有怨言:来杭州真的能后悔死,交通烂地方偏,啥都垃圾。楼主贴文发出第一时刻引得不少程序员围观,有网友这样分析:杭州互联网巨头太少,阿里一家独大。如果再多来3-4家二三线的公司会好很多。毕竟有竞争了,公司不敢如此放肆地让员工加班。太苦人家就跳了:杭州即使不是阿里系,其他公司也都是阿里出来的,都特么的效仿阿里的加班文化。

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